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崗位要求：

任職資格：
1、工商管理類、師范類、心理學類、法學類、統計學、漢語言文學專業優先，全日制本科以上學歷（必須）；
2、人力資源經理需要5年以上人力資源全盤管理經驗，人力資源主管需要3年以上人力資源相關管理工作經驗，人力資源專員或助理需要1-3年工作經驗（優秀應屆畢業生亦可）；
3、接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓者優先；
4、具備極佳的溝通協調能力；
5、適應不定時的出差或派駐安排。

崗位職責：

1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理；
2.負責勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益；處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發生；
3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關系和良好的工作氛圍；
4.每日更新日報表信息（入職，離職，調動，個人信息變更），每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導；員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。
5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息；
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發至集團。
7.招聘渠道維護，發布招聘信息，組織面試并進行初試；
8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護；
9.新員工培訓；
10.負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃；